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队伍与平台

民进中央机关党群组织

学习交流平台

  • 开明论坛
  • 部门工作研讨会
  • 处长工作研讨会
  • 新春走访慰问
  • 机关全体干部职工培训
  • 主题读书、征文
  • 新录用公务员培训
  • 干部挂职锻炼
  • 走基层、接地气、增底气活动
  • 在线学习
  • 出国(境)调研

  为积极推进学习型机关建设,进一步加强机关文化建设,2010年9月会中央机关创立了开明论坛。论坛的指导思想是:坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,紧密结合学习贯彻中共中央重要会议精神,紧密结合建设高素质参政党中央机关的要求以及干部成长、成才的需求,组织开展国际国内形势、经济社会发展、民进优良传统和作风、会章会史、党派机关工作等多方面内容的学习、交流,有效推进学习型机关、学习型组织的建设。论坛的主要形式:紧密结合机关中心工作和干部队伍建设,设计、丰富论坛内容,“讲”与“论”结合,为机关干部职工搭建学习和锻炼的平台。论坛的重点内容分为五个系列:(一)围绕机关中心工作,加强机关业务工作探讨、培训系列;(二)围绕国家形势任务、经济社会发展,增强干部大局意识、服务意识系列;(三)拓展干部视野,丰富完善干部队伍知识结构系列;(四)继承、弘扬优秀中华传统文化、我会优良传统,会章会史教育系列;(五)加强公务员职业道德建设,提升干部职业道德素养系列。主讲人先后邀请会内外专家学者,机关领导、干部职工主讲,形式上灵活多样,讲和论相结合,增强互动性和交流性。截至目前,会中央机关已经连续举办了50次专题学习,受到干部职工的普遍欢迎。

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  民进中央机关部门工作研讨会于每年新春伊始召开,自2002年起已连续举办16次,是研讨工作的平台,也是凝聚共识的平台。会议上,民进中央机关局级以上干部围绕部门工作展开研讨,梳理工作思路、总结工作经验、提出意见建议、交流思考感悟。在京会中央领导均参加会议,对部门负责人的交流发言逐一点评,提出要求,鼓舞干劲,严隽琪主席并在会上围绕会议主题作主旨讲话。

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  民进中央机关处长工作研讨会是处级干部学习、交流工作的重要平台。与会处级干部主要围绕加强处室自身建设,总结处室工作规律,更好发挥处长在机关建设中的作用,研讨新形势下机关建设面临的新情况和新问题等内容进行研讨。会中央领导、部门负责人也参加研讨会,与处级干部沟通思想和交流工作。会中央领导在会上作重要讲话,就如何当好处长、做好参谋助手、加强作风建设等作重要指示。研讨会对如何履行好处长职责进行深入研讨,既有针对性,又有前瞻性,对提高处级干部的综合素质与能力,进一步加强机关建设起到了重要作用。截止2016年,已经举办了7次民进中央机关处长工作研讨会。

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  十年来,每年春节长假后的第一个工作日,在京的会中央领导都会集体走进各职能部门办公室,看望和慰问全体机关干部,致以节日的问候,勉励大家立足各自工作岗位,开拓创新,奋发图强,再创佳绩。看望中,除了殷殷祝福和勉励之外,会中央领导并对部门工作给予具体的指导,令大家深受鼓舞和启迪。新春看望凝聚了会中央领导对广大机关干部的关心和期望,是在一年伊始激励机关干部更好开展工作的强心剂。

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  为加强对机关干部的培训,自2012年开始,机关每年举办全体干部职工培训班,每年确定一个主题,一般为期三天,会中央严隽琪主席、罗富和第一副主席及各位专职副主席曾到会做重要讲话。培训班上邀请会中央领导、部门负责人、国家行政学院、中科院等会外专家,重点就开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动、民进会史和历史人物、机关公文写作、公文处理、机关干部综合素质建设、有效沟通、心理健康、中医养生等主题作专题报告,在会上机关干部还围绕“我心目中的参政党机关”、“书香机关”主题读书等进行交流,取得了良好效果。

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  民进中央机关主题读书活动主要结合干部思想建设、业务学习、优良传统教育,机关推荐读书书目并发放图书,群团组织积极参与,机关干部集中围绕读书主题,撰写体会文章,机关并进行征文评选。读书活动调动了机关干部特别是年轻干部的学习热情与动力,提高干部自我学习、勤于学习、善于学习的能力,引导干部形成读好书的习惯,进一步促进机关良好学习风气的形成。近年来,会中央机关在全体干部职工中先后开展了“阅读品味红色经典”主题、“读书、立德、敬业”主题、“学会史、知会情、促工作”主题、“书香机关”主题等读书征文活动,先后举办13期专题读书交流活动,2017年结合全会机关建设主题年,开展了“我与民进共成长”读书征文活动,进一步推动了学习型机关建设。

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  民进中央机关重视青年干部的培养和培训,加大新录用公务员培训力度。新录用公务员到民进中央机关报到后,机关推荐新录用公务员参加中组部、人社部统一举行的初任培训,并专门组织民进中央机关的初任培训班、青年干部培训班。严隽琪主席、罗富和第一副主席高度重视,专门安排时间亲切会见青年干部,并与他们举行座谈提出希望。培训班由秘书长、各部门负责人分别授课,介绍党派机关概况和行为规范,民进会章、会史和优良传统,各部门工作情况,使青年干部进入机关后,了解会中央机关工作要求和行为规范,尽快进入工作角色,不断熟悉民进会史,增进对民进的认同和感情,提高工作水平。

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  干部挂职锻炼是深化人事制度改革的重要组成部分,是拓宽干部培养渠道、加强干部培养锻炼的有效方式,也是提高干部综合素质的重要举措。会中央机关修订了《挂职锻炼干部管理办法》,明确机关处级以上领导干部须有基层工作经历或到基层挂职锻炼的经历。确因工作需要没有挂职锻炼的,要求及时补挂。进一步强调干部挂职锻炼的重要性,鼓励机关干部下基层锻炼,深入联系群众,向基层干部学习,提高做群众工作能力。近年来,会中央机关先后选派20名干部到地方政府部门挂职锻炼,如江苏淮安地区、贵州省毕节市金沙县、黔西南州安龙县、宁夏中卫市、内蒙古乌海市、云南玉溪市、湖南怀化市,参加中组部的中西部地区挂职锻炼和村第一书记挂职锻炼,并做好干部的挂职考察工作,安排挂职干部回机关进行总结汇报。同时,积极探索开展民进会内挂职锻炼的途径。2008年以来,每年度有计划地接收地方组织推荐的干部到民进中央机关挂职。目前已经先后接收民进云南、上海、宁夏、山西、山东、山西、甘肃、浙江等地方组织选派的10余名干部到民进中央机关挂职锻炼。

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  密切联系基层,听取基层组织和广大会员的心声,是参政党加强作风建设的一项重要内容,是增强民进全会凝聚力的一个重要方面。民进中央机关开展“走基层、接地气、勤学习、增底气”活动,调研组深入基层调研,密切机关与基层组织和会员的联系。走基层期间,主要开展四项工作。一是对地方组织、基层组织和广大会员进行慰问和看望,表达民进中央对他们的关心和良好祝愿。二是感谢基层组织和广大会员为当地经济社会发展作出的贡献,感谢中共各级党委、政协和统战部等有关部门长期以来对民进工作的大力关心、支持和帮助。三是与基层组织一起过组织生活,对基层组织的工作有更深入的了解和认识。四是与地方组织和基层组织进行座谈,和会员面对面沟通交流。

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  为贯彻落实中共中央关于《干部教育培训工作条例》精神要求,充分运用现代信息技术,加大利用好大数据、“互联网+”等技术手段,提高培训工作实效,进一步推进学习型机关建设,推进会中央机关干部培训工作科学化、制度化、规范化,推进高素质干部队伍的建设,会中央机关自2009年以来开展干部参加北京市干部教育网在线学习培训,已经连续组织了8年。由机关干部自行选学、考试,机关人事处进行年终统计,纳入干部年度考核。在线学习方式灵活,学习内容丰富,可以满足不同岗位的培训需求,对提升岗位工作适应能力、更新个人知识结构、提高自身综合素质、促进机关工作发展等发挥了积极作用。

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  会中央机关以叶圣陶研究会的名义,组织机关干部开展出国境调研。2008年以来,会中央机关组团出国、赴香港澳门台湾访问30余次,到访20余个国家,参加的机关干部达百余人次,形成了多份高质量的调研报告,对帮助机关干部扩大视野、提升素质、提高能力起到了促进作用。

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